근로기준법 원칙 | 근로계약서 작성 방법
근로기준법 기본 원리 근로 관계의 성립부터 종료 시까지 적용될 일반 원칙으로 근로자의 자유와 평등, 인격권 보장을 위한 것이다. 근로 조건 최저보장의 원칙, 근로 조건 대등결정의 원칙, 근로조건의 준수,차별금지의 원칙, 강제근로 금지, 폭력 / 중간착취 금지의 원칙 등이 있다. 근로조건 최저 보장의 원칙 근로 조건의 기준은 최저근로기준을 의미하는데 기존의 근로조건을 낮출 수 없다. 근로 조건을 저하하기 위해서는 적어도 근로자의 동의가 필요하다. 근로계약서 작성 근로 기준법 제 17조 근로조건의 명시에 따르면 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정 근로시간, 제 55조에 따른 휴일, 제 60조에 따른 연차, 유급휴가, 그밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 등을 명시하여야한다. 체결 시 뿐만 아니라 근로조건..
2024. 1. 7.